2027-01-06
Januárban sok vállalat új célokkal, tervekkel és elvárásokkal vág neki az évnek. A stratégiai tervezés és az üzleti célok mellett azonban érdemes arra is időt szánni, hogy a csapat hogyan fog együtt dolgozni a következő hónapokban. Egy évindító csapatépítő lehetőséget ad arra, hogy a kollégák újra kapcsolódjanak egymáshoz, közös élményeket szerezzenek és tudatosabban induljanak neki az új időszaknak.
Miért éppen az év eleje?
Az évváltás természetes alkalom a visszatekintésre és az újratervezésre. A csapat áttekintheti az előző év tapasztalatait, megfogalmazhatja, min szeretne változtatni, és közösen gondolkodhat a következő időszak kihívásairól.
Egy januári program segíthet abban is, hogy a kollégák ne csak a feladatok és határidők mentén találkozzanak, hanem legyen lehetőségük a személyes kapcsolódásra is.
Ne csak szórakoztasson, legyen célja is
Az évindító program tervezésekor érdemes előre tisztázni, mit szeretne elérni a vállalat. A cél lehet a csapatkapcsolatok erősítése, a kommunikáció fejlesztése, az új kollégák bevonása vagy egyszerűen egy közös, pozitív élmény megteremtése.
Ha a cél a kapcsolatok erősítése, olyan programot érdemes választani, amelyben a résztvevők együtt dolgoznak, és lehetőségük van egymás erősségeit megismerni. Ha a kreativitás és a problémamegoldás fejlesztése fontos, a közös kihívások és alkotó feladatok kerülhetnek előtérbe.
Milyen program illik a csapathoz?
- Közös küldetések és játékok: jó választás lehet, ha a csapat aktív, élményalapú programra vágyik.
- Kreatív kihívások: segíthetnek új nézőpontokat és ötleteket előhívni.
- Kommunikációra építő feladatok: lehetőséget adnak a tudatosabb együttműködés gyakorlására.
- Wellbeing programok: akkor lehetnek ideálisak, ha a csapatnak elsősorban feltöltődésre és kikapcsolódásra van szüksége.
Az új kollégákról se feledkezzünk meg
Az év eleje sok vállalatnál új munkatársak érkezését is jelenti. Egy közös program segíthet abban, hogy az új kollégák könnyebben kapcsolódjanak a közösséghez, és ne csak a munkafolyamatokon keresztül ismerjék meg a többieket.
Hogyan lesz az élményből valódi fejlődés?
A csapatépítő önmagában nem old meg minden együttműködési problémát. Akkor válik igazán értékessé, ha a program tapasztalatait a csapat a hétköznapokban is továbbviszi. Érdemes a rendezvény után röviden átbeszélni, mi működött jól, mit tanultak egymásról, és mely felismeréseket tudják a mindennapi munkában is alkalmazni.
Induljon az év közös lendülettel!
Az évindító csapatépítő jó lehetőség arra, hogy a kollégák ne csak egy új naptári évet kezdjenek el, hanem közös figyelemmel és lendülettel vágjanak neki az előttük álló feladatoknak.
A LifeTraining változatos csapatépítő programokkal és fejlesztő tréningekkel segít abban, hogy megtaláljátok a csapatotok céljaihoz és aktuális igényeihez illő évindító megoldást.
